viva therapie - Hilfe bei Ängsten, Depressionen, Schmerzen, Traumata und anderen seelischen Problemen

 

Profilingvalues Werteanalyse

Profilingvalues ist ein psychometrisches Analyseverfahren, das durch unseren geschätzten Partner Dr. Ulrich Vogel (profilingvalues GmbH) entwickelt und in Europa eingeführt wurde. Mit diesem professionellen und computerunterstütztem Messverfahren können neben Fähigkeiten erstmals auch Werte und die Einstellung gemessen werden. Damit ist profilingvalues nicht nur ein sehr präzises und zuverlässiges Analyseinstrument, sondern es ist auch einzigartig auf dem Markt.


Einfach und sicher

Wenn Sie (oder eine Mitarbeiterin/ ein Mitarbeiter) die profilingvalues Werteanalyse durchführen möchten, erhalten Sie per eMail einen Link für das computerunterstützte Onlineverfahren. Ganz bequem und in aller Ruhe können Sie online in wenigen Minuten und sicher das Verfahren durchlaufen. Den ausführlichen Auswertungsbericht (pdf-Dokument) besprechen und analysieren wir anschließend telefonisch oder persönlich gemeinsam. Einen Musterbericht können Sie hier downloaden. Grafische Beispiele des Reports finden Sie weiter unten auf dieser Seite.


Einsatzgebiete von profilingvalues im Überblick

Das Analyseverfahren profilingvalues lässt sich sehr gut u.a. in den folgenden Bereichen einsetzen: 

  1. Einzel- und Gruppencoaching
  2. Stärken-/ Schwächenanalyse
  3. Ermittlung von Trainingsbedarf
  4. Eigene Karriereplanung
  5. Mitarbeiterentwicklung
  6. Teamentwicklung/ Teambuilding
  7. Mitarbeiterauswahl
  8. Assessment Centre


Einsatzgebiete von profilingvalues im Detail

1. Coaching

Profilingvalues ergänt sinnvoll Einzel- und Gruppencoachings um den Bereich der Werteanalyse. Dadurch beschleunigt es die Vorgehensweise, da der Coach sehr früh im Coachinggespräch durch geschickte Fragestellung "den Finger in die Wunde legen kann". 

Ihr Nutzen:

1.    Das Coachinggespräch erhält noch mehr Tiefe. 

2.    Profilingvalues führt schneller zum Kern. 

3.    Nachhaltiger Erfolg wird wahrscheinlicher. 


2. Eigene Karriereplanung

Sie wollen sich auf eine neue Stelle bewerben? Sie sind sich nicht sicher, ob die neue Stelle das Richtige für Sie ist? Oder sind Sie sich unsicher, ob Ihre aktuelle Stelle auch wirklich Ihren Fähigkeiten und Ihren Wertvorstellungen entspricht? Auch dann ist profilingvalues für Sie sehr wertvoll, denn Sie bekommen eine professionelle Stärken-/ Schwächenanalyse und eine konkrete Empfehlung für Ihr optimales Einsatzgebiet.


3. Personalentwicklung

Eine klare Führungskompetenz: die Mitarbeiterweiterentwicklung. In Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung werden Maßnahmen geplant und umgesetzt, um Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Allerdings ist es oft gar nicht so leicht, die richtige Maßnahme zu finden. Was macht man mit sehr erfahrenen Mitarbeitern, die schon viele Seminare besucht haben? Wo soll man ansetzen? Profilingvalues liefert hier gute Ideen und Lösungsansätze. Als Coaches können wir Ihnen hier konkrete Tipps geben oder ggf. die Weiterbildung selbst durchführen. 


4. Teamentwicklung/ Teambuilding 

In schwierigen Teamsituationen ist es gerade für involvierte Führungskräfte oft nicht leicht zu entscheiden, wie die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team verbessert werden können. Hier kann profilingvalues einen wertvollen Beitrag liefern und als Coaches können wir Ihnen diesbezüglich konkrete Empfehlungen geben. Die Auswertungen aller Teammitgliederprofile können in einem einzigen Bericht (Teamreport) zusammengefasst und leicht verglichen werden. Unterschiede in den Fähigkeiten und der Bewertung von Aufgaben können schnell erkannt werden, Spannungen unter Teammitgliedern leicht analysiert werden. Der Teamreport ist eine starke Grundlage z. Bsp. für einen Teamentwicklungsworkshop und kann helfen, die Kommunikation und den Willen zur Zusammenarbeit im Team zu verbessern.


5. Personalauswahl

Profilingvalues liefert Ihnen ein objektives Bild von internen und externen Bewerbern. Egal ob Sie am Anfang eines Verfahrens zur Personalauswahl stehen, sich in der Vorselektion befinden oder vor der Endauswahl:  Sie sparen Zeit und damit Kosten. Im Gegensatz zum Coaching erhalten nur Sie als Auftraggeber den profilingvalues Ergebnisbericht und können so schnell und einfach Bewerberprofile miteinander vergleichen und bekommen in kurzer Zeit einen sehr guten Überblick über das "Können" und "Wollen" Ihrer Bewerber. Mit profilingvalues haben Sie überdies hinaus auch die Möglichkeit ein Anforderungsprofil (PAT) zu erstellen und dieses mit den Ergebnissen Ihrer Kandidaten zu vergleichen. So sparen Sie wiederum Zeit und finden schneller die Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passenden. Als profilingvalues Coach unterstütze ich Sie bei der Analyse des Reports und geben Ihnen eine konkrete Empfehlung.


6. Assessment Centre

Ein weiteres Einsatzgebiet von profilingvalues ist das Assessment Centre. Entweder nutzen Sie die Erkenntnisse von profilingvalues als Ausgangsbasis für Ihr Assessment Centre indem im Vorfeld die Kandidaten das profilingvalues Verfahren durchlaufen oder Sie integrieren es in Ihr eigenes Auswahlverfahren. Egal wie Sie sich entscheiden, als Coaches begleiten und unterstützen wir Sie gerne bei ihrer Mitarbeiterauswahl.


Überblick Kompetenzen (Beispiel)


Überblick Menschentyp (Beispiel)


Empfehlung für berufliche Einsatzfelder (Beispiel)




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